Compensation and Organizational Culture as Predictors of Employee Performance: Examining the Mediating Role of Work Motivation in the Automotive Components Manufacturing Industry
Abstract
Purpose:
This study aims to examine the effects of compensation and organizational culture on employee performance, with work motivation acting as an intervening variable in an automotive components manufacturing company.
Design/Methodology/Approach:
This study adopts a quantitative approach using secondary data obtained from employees working in an automotive component manufacturing company during the 2023–2025 period. A purposive sampling technique was employed to target employees within the automotive components manufacturing sector. The data were analyzed using multiple linear regression to examine the relationships among compensation, organizational culture, work motivation, and employee performance.
Findings:
The results indicate that both compensation and organizational culture have a significant effect on employee performance, with work motivation functioning as a mediating variable in the automotive components manufacturing sector.
PracticalImplications:
This study contributes both theoretically and practically to the development of human resource management frameworks, particularly in understanding the role of compensation and organizational culture in enhancing employee performance through work motivation in the automotive components manufacturing sector.
Downloads
References
Campbell, JP, & Wiernik, BM (2015). Pemodelan dan penilaian kinerja kerja. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior , 2, 47–74. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032414-111427
Denison, DR (1990). Budaya perusahaan dan efektivitas organisasi . Wiley.
Dessler, G. (2019). Manajemen sumber daya manusia (edisi ke-16). Pearson Education.
Deswarta, D., & Mardiansah, A. (2021). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnovertention perawat rumah sakit Prima Pekanbaru. E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis , 14(2), 58–63.
Dewi, PS, & Sriathi, AAA (2019). Pengaruh stres kerja terhadap niat keluar yang dimediasi oleh kepuasan kerja. E-Jurnal Manajemen , 8(6), 3646–3673.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Alfabet.
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 3(1), 107–119.
Field, A. (2018). Menemukan statistik menggunakan IBM SPSS statistics (edisi ke-5). Sage.
Gagné, M., Forest, J., Gilbert, MH, Aubé, C., Morin, E., & Malorni, A. (2015). Skala motivasi kerja multidimensi. European Journal of Work and Organizational Psychology , 24(2), 178–196. https://doi.org/10.1080/1359432X.2013.877892
Gerhart, B., & Fang, M. (2015). Pembayaran berdasarkan kinerja: Tinjauan dan sintesis. Tinjauan Tahunan Psikologi Organisasi dan Perilaku Organisasi , 2, 489–520.
Hair, JF, Black, WC, Babin, BJ, & Anderson, RE (2019). Analisis data multivariat (edisi ke-8). Cengage.
Hartnell, CA, Kinicki, AJ, Lambert, LS, Fugate, M., & Doyle Corner, P. (2019). Apakah kesamaan atau perbedaan antara kepemimpinan CEO dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang lebih positif terhadap kinerja perusahaan? Jurnal Psikologi Terapan , 104(8), 1035–1050.
Hasibuan, MSP (2014). Manajemen sumber daya manusia . Bumi Aksara.
Judge, TA, Weiss, HM, Kammeyer-Mueller, JD, & Hulin, CL (2017). Sikap kerja, motivasi, dan kinerja. Jurnal Psikologi Terapan , 102(3), 356–374.
Koopmans, L., Bernaards, CM, Hildebrandt, VH, de Vet, HCW, & van der Beek, AJ (2014). Mengukur kinerja kerja individu: Mengidentifikasi dan memilih indikator. Kerja: Jurnal Pencegahan, Penilaian & Rehabilitasi , 48(2), 229–238. https://doi.org/10.3233/WOR-131659
Koopmans, L., Bernaards, CM, Hildebrandt, VH, de Vet, HCW, & van der Beek, AJ (2014). Mengukur kinerja kerja individu: Mengidentifikasi dan memilih indikator. Kerja: Jurnal Pencegahan, Penilaian & Rehabilitasi , 48(2), 229–238. https://doi.org/10.3233/WOR-131659
Mangkunegara, AP (2008). Manajemen sumber daya manusia perusahaan . Remaja Rosdakarya.
Maqbul, S. (2020). Budaya organisasi dan motivasi karyawan: Bukti dari sektor manufaktur. Jurnal Internasional Analisis Organisasi , 28(3), 1–17.
Maqbul, S. (2020). Budaya organisasi dan motivasi karyawan: Bukti dari sektor manufaktur. Jurnal Internasional Analisis Organisasi , 28(3), 675–690. https://doi.org/10.1108/IJOA-07-2019-1825
Mathis, RL, & Jackson, JH (2016). Manajemen sumber daya manusia (edisi ke-15). Cengage Learning.
Milkovich, GT, Newman, JM, & Gerhart, B. (2014). Kompensasi (edisi ke-11). McGraw-Hill.
Nyberg, AJ, Moliterno, TP, Hale, D., & Lepak, DP (2018). Perspektif berbasis sumber daya pada modal manusia tingkat unit: Tinjauan dan integrasi. Academy of Management Journal , 61(4), 1351–1374.
Nyberg, AJ, Moliterno, TP, Hale, D., & Lepak, DP (2018). Perspektif berbasis sumber daya pada modal manusia tingkat unit: Tinjauan dan integrasi. Academy of Management Journal , 61(4), 1351–1374.
Nyberg, AJ, Moliterno, TP, Hale, D., & Lepak, DP (2018). Perspektif berbasis sumber daya pada modal manusia tingkat unit: Tinjauan dan integrasi. Academy of Management Journal , 61(4), 1351–1374. https://doi.org/10.5465/amj.2016.0143
Prayudi, A. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen , 6(2), 63–72.
Rana, S., Ardichvili, A., & Tkachenko, O. (2019). Model teoritis anteseden dan hasil keterlibatan karyawan. Jurnal Pembelajaran di Tempat Kerja , 31(7–8), 432–446.
Rana, S., Ardichvili, A., & Tkachenko, O. (2019). Model teoritis anteseden dan hasil keterlibatan karyawan. Journal of Workplace Learning , 31(7–8), 432–446. https://doi.org/10.1108/JWL-09-2018-0113
Robbins, SP, & Judge, TA (2017). Perilaku organisasi (edisi ke-17). Pearson.
Ryan, RM, & Deci, EL (2020). Motivasi intrinsik dan ekstrinsik dari perspektif teori penentuan diri. Psikologi Pendidikan Kontemporer , 61, 101860.
Saad, GB, & Abbas, M. (2018). Dampak budaya organisasi terhadap kinerja pekerjaan: Sebuah studi tentang organisasi sektor publik. Jurnal Internasional Administrasi Publik , 41(13), 1–12.
Saad, GB, & Abbas, M. (2018). Dampak budaya organisasi terhadap kinerja pekerjaan: Sebuah studi sektor publik Arab Saudi. Jurnal Internasional Administrasi Publik , 41(13), 1048–1061. https://doi.org/10.1080/01900692.2017.1386673
Schein, EH (2017). Budaya organisasi dan kepemimpinan (edisi ke-5). Wiley.
Tabachnick, BG, & Fidell, LS (2018). Menggunakan statistik multivariat (edisi ke-7). Pearson.
Widodo, SE (2018). Manajemen pengembangan sumber daya manusia . Pustaka Pelajar.
Copyright (c) 2026 IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
.png){kind=small}
