PENGARUH PENILAIAN KINERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN MATAHARI DEPARTEMENT STORE TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja, disiplin kerja, dan komitmen organisasi terhadap motivasi kerja karyawan Matahari Departement Store Tunjungan Plaza Surabaya. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metoda kuantitatif. Sampel penelitian adalah 40 karyawan Matahari Departement Store Tunjungan Plaza Surabaya. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penilaian kinerja (X1), disiplin kerja (X2), dan komitmen organisasi (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (Y), hal ini dibuktikan dengan uji F yang menunjukkan nilai signifikasi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000. Penilaian kinerja (X1) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (Y), hal ini dibuktikan dengan uji t yang menunjukkan nilai signifikasi yang lebih besar dari 0,05 yaitu 0,887. Disiplin kerja (X2) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (Y), hal ini dibuktikan dengan uji t yang menunjukkan nilai signifikasi yang lebih besar dari 0,05 yaitu 0,168. Komitmen organisasi (X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (Y), hal ini dibuktikan dengan uji t yang menunjukkan nilai signifikasi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,016.