PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. UBS Tbk . SURABAYA

Al Atur Ajidio Utomo; I Putu Artaya

doi:10.29138/spirit.v8i2.2138

Al Atur Ajidio Utomo Universitas Narotama
I Putu Artaya Universitas Narotama

DOI: https://doi.org/10.29138/spirit.v8i2.2138

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi internal dan motivasi eksternal terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi di PT. UBS Tbk. Surabaya, menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu penelitian yang berfokus pada pengujian hipotesis dengan alat analisis metode statistik dan menghasilkan kesimpulan yang dapat digeneralisasikan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di PT. UBS Tbk. Surabaya. Sampel responden dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non-probability sampling tepatnya purposive sampling. Alat uji yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan perangkat lunak statistik. Setelah menguji hipotesis yang diajukan, koefisien regresi variabel motivasi internal adalah 0,208, dan variabel motivasi eksternal adalah 0,304. Hasil uji F untuk hitung F adalah 35.039 dengan signifikansi = 0,000 < 0,05. Hasil uji t dari variabel motivasi internal 4,516 dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000, dan variabel motivasi eksternal adalah 4,395 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] Dessler. Gary, 1992, Manajemen Personalia, Terjemahan, Edisi Ketiga, Erlangga, Jakarta.
[2] Dharma, Agus, 1997. Manajemen Prestasi Kerja, Pedoman Praktis Bagi Para Penyedia Untuk Meningkatkan Prestasi Kerja. CV. Rajawali, Jakarta.
[3] Flippo, Edwin B, 1992, Manajemen Personalia, Jilid II, Terjemahan, Erlangga, Jakarta.
[4] Gay, 1995, Regresi Linier Sebagai Alat Pengukuran dan Evaluasi, Edisi kedua, Terjemahan, Erlangga, Jakarta.
[5] Gujarati, Damodar, 1991, Ekonometrika Dasar, Terjemahan, Erlangga, Jakarta.
[6] Hadi, Sutrisno, 1997. Metode Research, Jilid 1, Andi Offset, Yogyakarta.
[7] Handoko, T. Hani, 1992, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Yogyakarta.
[8] Kenneth N, Wexley dan Garry A. Yuke, 1990. Perilaku Organisasi Perusahaan dan Psikologi Personalia, Terjemahan, Bina Aksara, Jakarta.
[9] Mashudi, 2000, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Perusahaan Sepatu Baretti Surabaya, Program Pasca Sarjana, Universitas Airlangga, Surabaya.
[10] MasloW, H. Abraham, 1994, Motivasi dan Kepribadian, Jilid 1, PT. Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta.
[11] Nadler dan Lawler, 1994. Penelitian Motivasi dan Prestasi Kerja. Cetakan kedua, Terjemahan, Erlangga, Jakarta.
[12] Porter, Lawler, 1995. Manajemen Personalia, Edisi Kedua, Terjemahan, Erlangga, Jakarta.
[13] Ranupandojo, Heidjrachman & Suad Husnan, 1993, Manajemen Personalia, Edisi Keempat, BPFE, Yogyakarta.
[14] Reksohadiprojo, Sukanto dan T. Hani Handoko, 1992, "Organisasi Perusahaan, Teori, Struktur dan Perilaku, BPFE, Yogyakarta.
[15] Siagian, P. Sondang, 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
[16] Soekiman, JFXS., Baktiono, R.A, Artaya, I Putu. 2018. Optimization of governance model of post-food harest and distribution in msme centers in 5 subdistricts in sidoarjo regency. Journal of Economics Business & Accountancy Ventura, 20(3), 295-308. From https://journal.perbanas.ac.id/index.php/jebav/issue/view/63.
[17] Sudrajat, M, SW, 1998, Mengenal Ekonometrika Pemula, Cetakan Pertama, Armico, Bandung.
[18] Suwadji, 2002, Analisis Faktor Motivasi Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Rokok PT. Gudang Garam, Kediri Jawa Timur, Program Pasca Sarjana, Universitas Airlangga, Surabaya.
[19] Uchjana, Effendi, 1992, Psikologi Manajemen, Alumni, Bandung.