MODEL PENGEMBANGAN SDM UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA USAHA KECIL BATIK DI KOTA SURABAYA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menentukan model pengembangan karyawan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja pada Usaha Kecil Batik di kota Surabaya.Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode campuran kuantitatif dan kualitatif. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini dengan menggunakan metode cluster sampling. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan studi kepustakaan, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisa data pada penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis diskriptif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa kompetensi SDM dan pengembangan SDM berpengaruh kuat terhadap produktivitas tenaga kerja. Hal ini dibuktikan dari hasil perhitungan SPSS for Windows didapatkan nilai koefisien determinasi (R²) didapatkan sebesar 0.489, yang berarti bahwa sebesar 48.9% Produktivitas Tenaga Kerja (Y) dapat dijelaskan oleh variabel Kompetensi Sumber Daya Manusia (X1), Pengembangan Sumber Daya Manusia (X2).Dan dari hasil wawancara responden menyatakan bahwa pemberian upah minimal sebesar 3 juta menjadi faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja usaha kecil batik.
Downloads
References
Dessler, Gary. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Prenhallindo.
Handrimurtjahyo, A. Dedy, et al. 2007. Faktor-Faktor Penentu Pertumbuhan Usaha
Industri Kecil: Kasus pada Industri Gerabah dan Keramik Kasongan, Bantul,
Yogyakarta. Yokyakarta : FE Universitas Atma Jaya Yokyakarta.
Handoko, T. Hani, (2000), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.Edisi 2 BPFE.
Hasibuan, Malayu, ( 2008 ), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
James A. F. Stoner, R. Edward Freeman, Daniel R.Girbet, 1996, Manajemen, Prenhelindo, Jakarta.
Kuncoro, M. 2000. Usaha Kecil di Indonesia: Profil, Masalah dan Strategi Pemberdayaan. Studium Generale dengan topik “Strategi Pemberdayaan Usaha Kecil di Indonesia”. Yokyakarta :STIE Kerja Sama.
Lyle M. Spencer, Jr. Phc. and Signe M. Spencer, 1993, Competence At Work Models For
Superior Performance, John Wiley & Sons, Inc. USA.
Lyle M. Spencer, Jr. Phc., 1995, Reengineering Human Resources, John Wiley & Sons, Inc.
USA.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu, (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT.Remaja Rosdakarya.
Michael Amstrong, 1994, Performance Management, Kogan Page London.
Pulungan, Syahrial A. 2003. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keberhasilan Industri Kecil dalam Rangka Pengembangan Ekonomi Kerakyatan di Kota Medan. Medan : Program Pascasarjana USU.
Purwaningsih, Sri.2005. Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Tenaga Kerja pada PT. Batik Keris Sukoharjo. Surakarta : FE UMS.
Robert L. Mathis & John H. Jackson, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Sakaran, Uma, 1992, Research Methods For Bussiness: A Skill Building Approach, New
York, John Wiley Sons Inc. Scond Edition.
Sasono, A. D., Alimudin, A., Kamisutara, M., & Inayati, I. (2015). Development of accounting information system (SIA-UMKM) with waterfall approach to standardize UMKM financial report based on standard of accounting financial entity without public accountability (SAK-ETAP). J. Basic. Appl. Sci. Res.
Setyianingsih, Martinah Endah, et al. 2008. Konsep Pendidikan SMK Dalam Mengantisipasi Kebutuhan Pasar Kerja Untuk Mendukung Peningkatan Potensi Wilayah Di Surabaya. Surabaya : ITS.
Sinungan, Muchdarsyah, ( 2005 ). Produktivitas. Jakarta. Bumi Akasa
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif
dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukarti. 2007. Model Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Usaha Kecil
Menengah (Ukm) Sesuai Potensi Daerah Di Kabupaten Magetan Jawa Timur.
Surabaya: Unair.
Thomas F. Gilbert, 1996, Human Competence, HRD Press, Inc.Amherst, Massachusetts.
