Suitability of Work Roles and Organizational Commitment to Performance in Local Government Employees
Abstract
Purpose: Performance that is not optimal for employees is indicated by the amount of work carried out by employees that has not reached the target and does not meet the needs of society, employee engagement physically and psychologically at work is still relatively low, the suitability of employee work roles is not optimal, and commitment to the organization is still relatively low. All of this will affect the low level of performance of district government employees in achieving organizational goals.
Design/methodology/approach: This study uses quantitative research with a causal research design. Data were analyzed using multiple linear regression analysis.
Findings: This study found that work role suitability has a positive and significant effect on employee performance, organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance, and there is a simultaneous significant effect between work role suitability and organizational commitment provided on employee performance.
Paper type: Research paper
Downloads
References
Ardiansyah, D. O. (2016). Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1). https://doi.org/https://doi.org/10.26905/jbm.v3i1.70
Ayuniari, N. P. K., Herawati, N. T., & Yasa, I. N. P. (2017). Pengaruh Independensi, Kesesuaian Peran Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Auditor Inspektorat Daerah (Studi Pada Inspektorat Provinsi Bali, Kabupaten Klungkung dan Kota Denpasar). JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa AKuntansi) Undiksha, 8(2). https://doi.org/https://doi.org/10.23887/jimat.v8i2.14542
Daud, I., & Afifah, N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Khatulistiwa Pontianak. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 8(1), 18–32. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.26418/jebik.v8vi1.26900
Desniari, K., & Dewi, A. A. S. K. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Pegawai, Dukungan Organisasi dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1401–1424. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p09
Fairus, A. A., & Kurniawan, J. E. (2018). Hubungan antara Kesesuaian Peran Kerja dan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Perusahaan Tekstil. Psychopreneur Journal, 2(1). https://doi.org/https://doi.org/10.37715/psy.v2i1.863
Fajar, C. M., & Rohendi, A. (2016). Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja dan Pemberdayaan Pegawai yang Berdampak Pada Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 1(1). https://doi.org/https://doi.org/10.24042/febi.v1i1.142
Harsan, A. S. A., Ramly, M., & Sufri, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TASPEN (Persero) Makassar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(4).
Jackson, J., & Arianto, Y. (2017). Pengaruh Work Family Conflict terhadap Kinerja Karyawati PT Sinta Pertiwi. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 5(1), 99–111. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32493/jk.v5i1.y2017.p99-111
Kori, K. A. N. J., Susila, G. P. A. J., & Bagia, I. W. (2016). Pengaruh Pengendalian Pekerjaan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1). https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/6716
Krisjayanti, N. K. R., & Supartha, W. G. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behaviour dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(6), 2085–2106. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p02
Lumbanraja, A. D. (2020). Urgensi Transformasi Pelayanan Publik melalui E-Government Pada New Normal dan Reformasi Regulasi Birokrasi. Administrative Law and Governance Journal, 3(2), 220–231. https://doi.org/https://doi.org/10.14710/alj.v3i2.220-231
Mardiani, A., & Dewi, M. S. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai Bank KAL. JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN), 3(3). https://jwm.ulm.ac.id/id/index.php/jwm/article/view/145
Moenir, H. A. . (2006). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Bumi Aksara.
Mukrodi, W. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadapmotivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Komitmen Pegawaidi Kantor-Kantor Kementrian Agama Se Propinsi Banten. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(1), 272–282.
Pramana, N. N. A. M. A., & Mujiati, N. W. (2020). Work Family Conflict, Stres Kerja, Kepuasan Kerja Bepengaruh Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai. E-Jurnal Manajemen, 9(6). https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p16
Rahman, M. A., & Prasetya, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Jatim Times Network di Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 63(1). http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2703
Rossouw, E. A., & Rothmann, S. (2020). Work beliefs, work-role fit, and well-being of judges in South Africa: Effects on intention to leave and organisational citizenship behaviour. Journal of Psychology in Africa, 30(4), 277–288. https://doi.org/https://doi.org/10.1080/14330237.2020.1777032
Rothmann, S., & Hamukang’andu, L. (2013). Callings, work role fit, psychological meaningfulness and work engagement among teachers in Zambia. South African Journal of Education, 33(2). https://doi.org/10.15700/saje.v33n2a699
Shalahuddin, A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasional dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirta Khatulistiwa Pontianak. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan (JEBIK), 7(3). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.26418/jebik.v7i3.26875
Shintia, C. I. P., & Erawati, N. M. A. (2017). Pengaruh Kualitas SDM, Pemanfaatan Sistem Informasi, Pengendalian Intern dan Komitmen Organisasi Pada Kualitas Laporan Keuangan. E-Jurnal Akuntansi, 21(2). https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJA.2017.v21.i02.p12
Simpau, S., S, B., & Chalid, L. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Provinsi Sulawesi Selatan. Economis Bosowa Journal, 3(8). http://economicsbosowa.unibos.id/index.php/eb/article/view/128
Subhan, S. (2018). Indeks Kepuasan Masyarakat Dalam Pelayanan Publik Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Cirebon. Jurnal SOSFILKOM: Sosial, Filsafat, Dan Komunikasi, 12(2). https://doi.org/https://doi.org/10.32534/jsfk.v12i02.571
Suhartoyo, S. (2019). Implementasi Fungsi Pelayanan Publik dalam Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP). Administrative Law and Governance Journal, 2(1), 143–154. https://doi.org/https://doi.org/10.14710/alj.v2i1.143-154
Suwandana, I. M. A. (2018). Pengaruh Komunikasi, Konflik Peran dan Stres Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Penta Valent di Denpasar. International Journal of Social Science and Business, 2(2), 55–60. https://doi.org/https://doi.org/10.23887/ijssb.v2i2.16206
Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2). https://e-jurnal.lppmunsera.org/index.php/JEV/article/view/1487
Widiarti, N. L. P. D., & Dewi, A. A. S. K. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(10), 6345–6372. https://www.neliti.com/publications/254575/pengaruh-iklim-organisasi-dan-kepuasan-kerja-terhadap-komitmen-organisasional-pa
Wirawan. (2009). Evaluasi kinerja sumber daya manusia : teori aplikasi dan penelitian. Salemba Empat.
Zyl, L. E. van, Rothmann, S., & Nieman, C. (2020). Mental Health, Work Engagement and Meaningful Work-Role Fit of Industrial Psychologists: A Latent Profile Analysis. Psychological Studies, 65, 199–213. https://link.springer.com/article/10.1007/s12646-019-00544-9
Copyright (c) 2023 IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
