TECHNICAL SKILL, WORK EXPERIENCE, WORK DISCIPLINE AND ITS INFLUENCE ON CRAFTSMEN PERFORMANCE AT POTTERY CLUSTER IN TULUNGAGUNG REGIONS

Article Sidebar

PDF
Published Jul 31, 2023
DOI https://doi.org/10.29138/ijebd.v6i4.2305

Main Article Content

Arga Christian Sitohang
Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
https://orcid.org/0000-0003-0576-4889
Hendy Widiastoeti

Abstract

Purpose- This study was aimed to determine the influence of technical skills, work experience, work discipline on the performance of craftsmen in the pottery cluster in Tulungagung Regency.


Design/Methodology/Approach- The population in this study were 35 pottery craftsmen who had more than 2 years of work experience. The sampling technique use complete enumeration method where all members of the population are used as respondents. Using primary data related to technical skills, work experience, work discipline and their impact on the pottery craftsmen's performance. While the analysis tool uses multiple linear regression analysis.


Findings-The results of the study show that technical skill, work experience, and work discipline have positive and significant effect on the craftsman's performance in the pottery cluster in Tulungagung Region.


Practical Implication-  many workers lack of discipline at work and less innovate in form of creating new product. Meanwhile most of the owner of small bussiness had years in experience inherited from their parents.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

Issue
Vol 6 No 4 (2023): July 2023
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Dewi, D. A. R. H., And Saskara, I. A. N. “Pengaruh Keterampilan Kerja, Jam Kerja, Lama Usaha, Terhadap Pendapatan Pengrajin Industri Kerajinan Mozaik”, E-Jurnal Ekonomi Pembangunan, 9(4), p750-779.
Foster, B. and Karen, R. (2001). Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: Ppm.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. (8th edn). Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J.L., Ivancevich, J. M. and Donelly. (2011). Organization: Structure, Process, Behavior. Dallas: Business Publication, New York.
Hadiyati, E. (2010). Pemasaran untuk UMKM (Teori dan Aplikasi). (1st edn). Malang: Bayumedia.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Haslindah. “Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Wanita dan Produktivitas Pada Pengolahan Pasca Panen Sektor Pertanian di Kabupaten Pinrang”, Jurnal Teknik Industri. Fakultas Teknik. Universitas Islam. Makasar.
Hayati, K., And Sari, A. “Keterampilan Kepemimpinan Pengusaha Industri Skala Kecil (Studi di Bandar Lampung)”, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 22(2), p197-214.
Inalen, C. “Pengaruh minat kemampuan pengetahuan, keterlampilan, sikap terhadap kinerja UMKM makanan dan minuman di lingkungan perguruan tinggi swasta di kota malang”, Tesis.Universitas Tribhunawa Tunggadewi Malang.
Khairunisa, Widyanti R., Mayvita P. A. “Peran Keterampilan dan kemampuan Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Kinerja Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) Di Kelurahan Pekapuran Laut”, ePrints UNISKA. [online]. http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7353
Magantoro, D. “Pengaruh Keterampilan, Pengalaman, Kemampuan Sumber Daya Manusia Terhadap Usaha Kecil Menengah (Studi kasus di Panjangrejo, Sri hardono, Pundong, Bantul Yogyakarta)”, Tesis. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Nishu, S., And Lalrinzuala, A. “Employees Knowledge and Skills on Work Productivity at the Manpower Department”, Journal La Bisecoman, 2(3), p1-5. https://doi.org/10.37899/journallabisecoman.v2i3. 408
Nisyak, I. R., And Trijonowati. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”, Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 5(4).
Parerung, A., and Mekel, P. A. “Pengaruh Disiplin, Kompensasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada BLH Provinsi Sulawesi Utara”. Jurnal Manajemen, 2(04).
Perdiani, B. “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pengrajin UKM Bambu Di Dusun Brajan Kabupaten Sleman Yogyakarta”. Thesis. Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.
Rachmawati, F. “Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trias Sentosa, Krian Sidoarjo”, AGORA, 4(2), p259-264.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Sholeh, B., Wahono, B., and Rahman F. “Pengaruh Keterampilan, Pengalaman, dan Kemampuan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada UKM Mebel Di Dusun Nung Tenga, Desa Asemjaran, Kecamatan Banyuates, Kabupaten Sampang)”, eJRM, 9(12), p95-110.
Silalahi, U. (2002). Pemahaman Praktis Asas-Asas Manajemen. Bandung: Mandar Maju.
Sitohang, S. “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pengrajin Sentra Industri Kecil Tenun Ikat”, Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 14(1), p57-81.
Spencer, L. and Spencer S. M. (1993). Competence at Work, Models For Superior Performance. Canada : John Wiley & Sons, Inc.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wirawan, K. E., Bagia, I. W., And Susila, G. P. A. J. “Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”, Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), p60-67.
Zuhal. (2010). Knowledge and Innovation Platform Kekuatan Daya Saing. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.