Optimizing Employee Performance of the Central Statistics Agency through Transformational Leadership, Training: Job Satisfaction Mediators
Keywords:
Transformational Leadership, Job Training, Job Satisfaction, Employee Performance
Abstract
Performance is a real behavior displayed by each person as a perception of work by employees according to their role in the company. This study aims to determine the relationship between the influence of transformational leadership, job training, job satisfaction and employee performance of the Central Statistics Agency. This study uses a quantitative descriptive method. The sample and population are 37 employees. The data collection technique uses a Likert Scale. The data analysis method used in this study is Multiple Linear Regression Analysis, hypothesis testing and Path analysis with the help of the SPSS version 25 program. The results of the study show a positive and significant influence on the transformational leadership variable on employee performance of the Central Statistics Agency. There is a positive and significant influence on the job training variable on employee performance of the Central Statistics Agency. Transformational leadership has a positive and significant influence on Job Satisfaction of the Central Statistics Agency. Job training has a positive and significant influence on job satisfaction of the Central Statistics Agency. Job satisfaction has a positive and significant influence on employee performance of the Central Statistics Agency. Job satisfaction is able to mediate transformational leadership on employee performance of the Central Statistics Agency and job satisfaction is able to mediate job training on employee performance of the Central Statistics Agency.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Agustina., Rachmawati, I. K., & Alamsyah, A. R. (2022) Pengaruh Keterikatan Karyawan, Gaya Kepemimpinan Situasional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JUBIS. Vol. 3 No. 2. (101-114)
Ancok, D. (2015), Psikologi Kepemimpinan & Inovasi. Jakarta : Erlangga
Asbari, Masduki.dkk 2020. Peran Kepemimpinan Transformasional dan Organisasi Pembelajaran terhadap Kapasitas Inovasi Sekolah. Jurnal Edu PsyCouns Volume 2 Nomor 1
Asriani, Mintarti, S., & Za, S. Z. (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Mahakam Berlian Samjaya Samarinda. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol.16 No.3. (217-234)
Alshamsi, S., Isaac, O., Ameen, A., Nusalsari, M., & Bhumik, A. (2020). The Moderating Effect of Job Autonomy on the Relationship between Transformational Leadership and Organizational Innovation.
Asbari, M., Purwanto, A., & Novitasari, D. (2022) Kepuasan Kerja Guru: Diantara Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional. Jurnal Pendidikan Transformatif (Jupetra) Vol. 01 No. 01. (7-12).
Afandi, P. (2018). Teori, Konsep dan Indikator Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: Nusa Media.
Ardian Rahman STIT AL-Ishlah Bondowoso, Y., Raya Jember No, J., & Grujugan Bondowoso, D. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Astuti, R. D., Wiyono, G., & Kirana, K. C. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Guru SMA N 1 Semin Gunungkidul dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Al-Kharaj?: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 612–625. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.706
Biaka, F. H. (2020). Leadership Styles and Employee Performance in Cameroon:
Buranuddin, & KurniaMan, A 2020). Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Purworejo. Coopetition: Jurnal lmiah Manajemen. Vol.XI No.1. (179-197). The Case of St. Veronica Medical Centre. Open Journal of Leadership, 9, (179-197).
Djuraidi, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 13(1), 1–14.
Duyan M., & Yildiz M. S., (2020) The Effect Of Transformational Leadership On Job Statisfaction: An Investigation On Academic Staffs At Faculties Of Sports Sciences In Turkey.
Dziuba, S. T., Ingaldi, M., & Zhuravskaya, M. (2020) Employees' Job Satisfaction And Their Work Per- Formance As Elements Influencing Work Safety. Sciendo Safety management - human and system. Vol. 2, No. 1, pp. (18-25).
Ekonomi, J. R., Bisnis, D., Djuraidi, A., Laily, N., Manajemen, J., Tinggi, S., & Indonesia, I. E. (N.D.). 3 (1) (2020) 1-13 Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating.id 2). http://journals.usm.ac.id/index.php/jreb
Endra, T. F. S. S. (2021) Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahan Dazzel Yogyakarta. Jurnal Among Makarti Vol 14 No. 2.(50-60).
Ferozi, S., & Chang, Y (2021) Transformational Leadership and Its Impact on Empleyee Performance: Focus On Public Employees In Afghanistan
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang
Handayani, R.w., & Hakim, A. L. (2022) The Moderation Effect Of Work Discipline: Leadership Style On The Statistics Indonesia Employee Performance In Lamongan. Jurnal Of Leadership In Organization. Vo1.4 No.2 (120-133)
Hakim, A. L., Faizah, N. E, Masadah, N & Widiatmoko (2023) Leadership Style, Work Motivation, Work Stress, and Employee Performance: a Case Study of a Hospital
Hakim, A. L., Faizah, N., & Mas’adah (2021) Analysis of Leadership Style By Using The Model of Hersey and Blanchard
Jankelová, N., Joniaková, Z., Némethová, I., & Blštáková, J. (2020). How to support the effect of transformational leadership on performance in agricultural enterprises. Sustainability (Switzerland), 12(18). https://doi.org/10.3390/su12187510
Majid, A., Hakim, A. L.,& Assadam, E. (2021) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi. Vol.5 No.1, (9-16).
Martha, L., & Fatika, O. N. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Transco Energi Utama POM. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol.1, No.5. (1303-1314).
Mathende, T., & Yousefi, M. (2021). Transformational Leadership Role and Means Efficacy on Work Performance under Volatile Uncertain Complex and Ambiguous Environment. Open Journal of Leadership. 10. 277-299.
Mirsultan, N., & Marimuthu, T. (2021) The Relationship of Transformational and Transactional Principal Leadership on Teacher Job Satisfaction and Secondary Student Performance in Subang Jaya, Malaysia. Open Journal of Leadership. 10, 241-256.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. In Productivity (Vol. 2, Issue 2).
Ratnaningrum, Haryanti, Nurhidayat (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (6th ed.). PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol.3 No.2. (213-223).
Rivera, G., & Zapata. L. (2019) Transformasional Leadership, Organizational Climate and Job Satisfaction in Work Teams.
Robbins, S.P., Judge. T, A. (2015). Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.
Sekolah, M., Tri, T., & Nusantara, D. (2021.). Profesionalisme, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Kencana Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB, 11(2), 2021.
Sulhan, M., Abdurohim, N., & Hafiz, M. (2022) Korelasi Kepemimpinan Transformasional Dengan Kepuasan Kerja Dosen di Bandung. Ál-fâhim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Vol. 4 No. 1. (32-44).
Sulistyowati, E. S., Hamruni, & Rasidin. (2022). Strategi Elaborasi Kepemimpinan Karismatik dalam Pendidikan Islam terhadap Generasi Intelektual Indonesia Abad 21.
Sulhan, Abdurohim, Hafiz (2020) Korelasi Kepemimpinan Transformasional Dengan Kepuasan Kerja Dosen di Bandung HEUTAGOGIA: Journal of Islamic Education, 2(2), Article 2.
Suratman, S., & Eriyanti, E. (2020, May). Peningkatan sumber daya manusia melalui pelatihan. In Prosiding Seminar Nasional Program Pascasarjana Universitas PGRI Palembang.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Jakarta: Media Group.
Surajiyo, Nasruddin, & Peleni, H. (2022). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pengawai Di Kecamatan Lubuklinggau Selatan I Dan Selatan II.
Valentino Halim, S. (2020). THE EFFECT OF SUPERVISION, TASK, AND COOPERATIVES ON JOB SATISFACTION AT PT. TECHNOLOGY PARAGON AND INNOVATION.
Waworundeng, T., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Wenang Cemerlang Press). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB, 11(2), 2021.
Widyatmika, Riana (2020) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi.
Ancok, D. (2015), Psikologi Kepemimpinan & Inovasi. Jakarta : Erlangga
Asbari, Masduki.dkk 2020. Peran Kepemimpinan Transformasional dan Organisasi Pembelajaran terhadap Kapasitas Inovasi Sekolah. Jurnal Edu PsyCouns Volume 2 Nomor 1
Asriani, Mintarti, S., & Za, S. Z. (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Mahakam Berlian Samjaya Samarinda. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol.16 No.3. (217-234)
Alshamsi, S., Isaac, O., Ameen, A., Nusalsari, M., & Bhumik, A. (2020). The Moderating Effect of Job Autonomy on the Relationship between Transformational Leadership and Organizational Innovation.
Asbari, M., Purwanto, A., & Novitasari, D. (2022) Kepuasan Kerja Guru: Diantara Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional. Jurnal Pendidikan Transformatif (Jupetra) Vol. 01 No. 01. (7-12).
Afandi, P. (2018). Teori, Konsep dan Indikator Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: Nusa Media.
Ardian Rahman STIT AL-Ishlah Bondowoso, Y., Raya Jember No, J., & Grujugan Bondowoso, D. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Astuti, R. D., Wiyono, G., & Kirana, K. C. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Guru SMA N 1 Semin Gunungkidul dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Al-Kharaj?: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 612–625. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.706
Biaka, F. H. (2020). Leadership Styles and Employee Performance in Cameroon:
Buranuddin, & KurniaMan, A 2020). Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Purworejo. Coopetition: Jurnal lmiah Manajemen. Vol.XI No.1. (179-197). The Case of St. Veronica Medical Centre. Open Journal of Leadership, 9, (179-197).
Djuraidi, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 13(1), 1–14.
Duyan M., & Yildiz M. S., (2020) The Effect Of Transformational Leadership On Job Statisfaction: An Investigation On Academic Staffs At Faculties Of Sports Sciences In Turkey.
Dziuba, S. T., Ingaldi, M., & Zhuravskaya, M. (2020) Employees' Job Satisfaction And Their Work Per- Formance As Elements Influencing Work Safety. Sciendo Safety management - human and system. Vol. 2, No. 1, pp. (18-25).
Ekonomi, J. R., Bisnis, D., Djuraidi, A., Laily, N., Manajemen, J., Tinggi, S., & Indonesia, I. E. (N.D.). 3 (1) (2020) 1-13 Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating.id 2). http://journals.usm.ac.id/index.php/jreb
Endra, T. F. S. S. (2021) Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahan Dazzel Yogyakarta. Jurnal Among Makarti Vol 14 No. 2.(50-60).
Ferozi, S., & Chang, Y (2021) Transformational Leadership and Its Impact on Empleyee Performance: Focus On Public Employees In Afghanistan
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang
Handayani, R.w., & Hakim, A. L. (2022) The Moderation Effect Of Work Discipline: Leadership Style On The Statistics Indonesia Employee Performance In Lamongan. Jurnal Of Leadership In Organization. Vo1.4 No.2 (120-133)
Hakim, A. L., Faizah, N. E, Masadah, N & Widiatmoko (2023) Leadership Style, Work Motivation, Work Stress, and Employee Performance: a Case Study of a Hospital
Hakim, A. L., Faizah, N., & Mas’adah (2021) Analysis of Leadership Style By Using The Model of Hersey and Blanchard
Jankelová, N., Joniaková, Z., Némethová, I., & Blštáková, J. (2020). How to support the effect of transformational leadership on performance in agricultural enterprises. Sustainability (Switzerland), 12(18). https://doi.org/10.3390/su12187510
Majid, A., Hakim, A. L.,& Assadam, E. (2021) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi. Vol.5 No.1, (9-16).
Martha, L., & Fatika, O. N. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Transco Energi Utama POM. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol.1, No.5. (1303-1314).
Mathende, T., & Yousefi, M. (2021). Transformational Leadership Role and Means Efficacy on Work Performance under Volatile Uncertain Complex and Ambiguous Environment. Open Journal of Leadership. 10. 277-299.
Mirsultan, N., & Marimuthu, T. (2021) The Relationship of Transformational and Transactional Principal Leadership on Teacher Job Satisfaction and Secondary Student Performance in Subang Jaya, Malaysia. Open Journal of Leadership. 10, 241-256.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. In Productivity (Vol. 2, Issue 2).
Ratnaningrum, Haryanti, Nurhidayat (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (6th ed.). PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol.3 No.2. (213-223).
Rivera, G., & Zapata. L. (2019) Transformasional Leadership, Organizational Climate and Job Satisfaction in Work Teams.
Robbins, S.P., Judge. T, A. (2015). Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.
Sekolah, M., Tri, T., & Nusantara, D. (2021.). Profesionalisme, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Kencana Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB, 11(2), 2021.
Sulhan, M., Abdurohim, N., & Hafiz, M. (2022) Korelasi Kepemimpinan Transformasional Dengan Kepuasan Kerja Dosen di Bandung. Ál-fâhim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Vol. 4 No. 1. (32-44).
Sulistyowati, E. S., Hamruni, & Rasidin. (2022). Strategi Elaborasi Kepemimpinan Karismatik dalam Pendidikan Islam terhadap Generasi Intelektual Indonesia Abad 21.
Sulhan, Abdurohim, Hafiz (2020) Korelasi Kepemimpinan Transformasional Dengan Kepuasan Kerja Dosen di Bandung HEUTAGOGIA: Journal of Islamic Education, 2(2), Article 2.
Suratman, S., & Eriyanti, E. (2020, May). Peningkatan sumber daya manusia melalui pelatihan. In Prosiding Seminar Nasional Program Pascasarjana Universitas PGRI Palembang.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Jakarta: Media Group.
Surajiyo, Nasruddin, & Peleni, H. (2022). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pengawai Di Kecamatan Lubuklinggau Selatan I Dan Selatan II.
Valentino Halim, S. (2020). THE EFFECT OF SUPERVISION, TASK, AND COOPERATIVES ON JOB SATISFACTION AT PT. TECHNOLOGY PARAGON AND INNOVATION.
Waworundeng, T., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Wenang Cemerlang Press). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB, 11(2), 2021.
Widyatmika, Riana (2020) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi.
Published
2026-01-31
Section
Articles
Copyright (c) 2026 IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
